12.07.2012, 11:21 Uhr

Bewerbung: Mütter punkten nicht mit Kinder-Erfahrung

München (dpa/tmn) - Kinder großzuziehen, ist eine Menge Arbeit. Und einen Haushalt zu schmeißen, ist manchmal ein echter Managerjob. In Bewerbungsgesprächen sollte das aber besser nicht als Qualifikation ins Rennen geführt werden, warnt die Expertin Claudia Nöllke.

Bewerberin während eines Vorstellungsgesprächs

Bei Nachfragen zur Organisation von Job und Familie oder der Betreuungslage beim Nachwuchs sollten auch Bewerberinnen signalisieren, dass der Beruf im Vordergrund steht. © Imago/emil umdorf

Mütter versuchen beim Bewerben nach einer Elternzeit besser nicht, mit ihrer Erfahrung beim Großziehen von Kindern zu punkten. Sätze wie "Durch mein Kind bin ich ein richtiges Organisationstalent geworden" hätten im Anschreiben nichts zu suchen, sagt Bewerbungstrainerin Claudia Nöllke aus München. Wichtiger sei es, berufliche Qualifikationen hervorzuheben.

"Im Lebenslauf würde ich die Kinder nennen und die Betreuungsform mit angeben", rät Nöllke. Dazu sei eine Frau zwar nicht verpflichtet. "Kinderhort, 8.00 bis 16.00 Uhr" könne aber eine Information sein, die dem potenziellen Arbeitgeber zeigt, dass die Frau genug Zeit für den Job hat.

"Im Anschreiben sollte ich thematisieren: Warum bin ich für die Stelle geeignet?", erklärt Nöllke. Am Schluss könne eine Frau noch hinzufügen, dass sie sehr gute Betreuungsmöglichkeiten für ihr Kind gefunden hat. Viele meinten, sie müssten sich für ihre Auszeit rechtfertigen oder betonen, wie gut sie dank ihres Kindes inzwischen organisiert seien. Laut Nöllke ist das ein Fehler: "Man sollte da nicht mit Privatem kommen."

Im Vorstellungsgespräch müssten Bewerberinnen auf typische "Frauenfragen" gefasst sein, die sich auf die Doppelbelastung von Familie und Beruf beziehen. Dabei müsse die Frau signalisieren, dass sie alles im Griff habe und für sie nun der Beruf im Vordergrund stehe, sagt Nöllke.

Ein Stellenwechsel nach der Elternzeit könne durchaus Sinn machen. "Sehr viele Mütter empfinden die Geburt des Kindes als Zäsur. Vielen kommt der Gedanke: Will ich das wirklich weitermachen, was ich die letzten zehn, 15 Jahre gemacht habe?" Arbeitgeber seien aber immer noch sehr zurückhaltend bei der Einstellung junger Mütter.

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4 Meinungen zu "Bewerbung: Privates aussparen "

Mamatier
Freitag, 19.10.2012, 10:22 Uhr Frauen sollen angeben, dass der Beruf nun im Vordergrund steht? Völliger Quatsch. Bei jeder normalen Mutter steht IMMER das Kind/die Familie im Vordergrund, nicht der Job.
Caligula12
Donnerstag, 12.07.2012, 16:48 Uhr Ich wurde noch nie gefragt ob ich Kinder will oder welche habe. Kommt wohl auf die Branche an und wie dringend man qualifizierte Kräfte braucht.
pupa
Donnerstag, 12.07.2012, 16:21 Uhr "Arbeitgeber seien aber immer noch sehr zurückhaltend bei der Einstellung junger Mütter..." Na hier kann man hinzufügen, dass eine junge Frau (zwischen ca. 28 und 40) auch ohne Kinder sehr schwer eine Einstellung findet, weil sie immer unter Verdacht steht, dass sie bald welche Kinder haben möchte. Betrifft vor allem private Firmen. Ist leider nicht meine Fantasie, manche Arbeitgeber sagen das sogar direkt ins Gesicht. Nur bei unqualifizierten (wie Putzfrau) oder manchen super-qualifizierten (wie Fach-Profi in angesagtem Bereich mit zehn Jahren Erfahrung) Stellen gibt es dieses Problem seltener, weil man sonst einfach niemanden für diese Stellen findet.