02.01.2013, 11:58 Uhr

Keine Berufserfahrung? Wie blutige Anfänger punkten können

Alle News vom: 2. Januar 2013 Zur Übersicht: Beruf

27 Meinungen zu "Wie blutige Anfänger punkten "

notting
Samstag, 12.01.2013, 10:22 Uhr @Chilly84: Und ich habe die Erfahrung gemacht, dass frische Absolventen nur sehr schwer zum ersten Job kommen, weil nur die wenigsten Firmen dafür wirklich vorbereitet sind. notting
notting
Samstag, 12.01.2013, 10:18 Uhr @0schimmer: Du kennst wohl nicht die Unterschiede zwischen Uni, FH (inzwischen HS) und BA (inzwischen DH). notting
notting
Samstag, 12.01.2013, 10:17 Uhr @Chilliy84: Bei allem Mist, was GMX schreibst: Wo hast du nur den von dir geschriebenen Mist aus dem Artikel herausgelesen?! Bei uns ist die Personalabteilung selbst gar nicht im Vorstellungsgespräch anwesend, die machen nur die Vorarbeit. Leider sind die oft so inkompetent, dass die z. B. nicht wissen, dass z. B. C++, C# und Java schon vom Syntax (vom Thema Objektorientierung mal ganz zu schweigen) her sehr viele Ähnlichkeiten miteinander haben, dass ggf. nur ein viel kleinerer Umsteiger-Kurs notwendig ist, damit jemand in der gewünschten Sprache programmieren kann. Deswegen ist es gut, wenn man vor der Bewerbung einen Kontakt zum entspr. Chef aufbauen kann und evtl. dem direkt eine Kopie der Bewerbung an die Personalabt. schicken kann. notting
MercedesAMG
Donnerstag, 10.01.2013, 07:39 Uhr Ich bin immer direkt zum Geschäftsführer und es hat immer geklappt! Ich bin nur bei der Personalabteilung gewesen um zu fragen wo sich das Zimmer vom Geschäftsführer befindet, bzw. habe ich immer gleich einen Termin mit der Geschäftsleitung oder dem Geschäftsführer vereinbart. Dieser direkte weg zeigt von Selbstvertrauen und Zielstrebigkeit und meine Chefs waren immer voll auf begeistert. Ich habe nur einen normalen Mechanikerberuf erlernt aber habe es in 4 Jahren nach meiner Lehre geschaft und arbeite jetzt als Manager der Konstruktionsabteilung.....ohne ein langjähriges Studium!!!! Mein Chef sagte mir das er es für sinnvoller hält jemandem die Verantwortung zu geben der jung ist und vom Fach kommt als junge Studenten die zwar, wie er sagte: "Alles können aber nichts richtig!" Man muss halt einfach selbsbewusst sein und eine gewählte Ausdrucksweise besitzen. Dann kann man auch mal Fehler machen und man kann einfach dazu stehen, weil man ist ja noch jung und aus Fehlern lernt man. Nur wer Fehler macht, zu diesen steht und aus diesen lernt, nur der kann später mal ein Meister sein!
chris056
Mittwoch, 09.01.2013, 12:03 Uhr Ich bin damals auch den "Umweg" über den Chef gegangen. Er hat mich trotz fehlender Berufserfahrung eingestellt. Es ist manchmal doch der richtige Weg, erst mit dem Chef darüber zu reden und dann mit dem Personaler. Der Vorgesetzte ist meistens an der Auswahl des passenden Bewerbers beteiligt.
Wahlviech
Samstag, 05.01.2013, 17:39 Uhr Eine beliebte Methode ist das Fotokopieren von Zeugnissen, in denen dann die Daten geändert werden. So kann man die Dauer qualifizierter Beschäftigungen auch schon mal etwas "variieren".