Gastronomiefachkräfte und andere Dienstleister erhalten in Deutschland üblicherweise ein Trinkgeld. Doch darf der Chef verlangen, dass Mitarbeiter ihr Trinkgeld abgeben? Wer darf das Geld behalten? Die Antworten finden Sie hier.
Ob im Hotel, Restaurant oder Taxi: Meist gehört ein Trinkgeld zum guten Ton. Aber wer darf es eigentlich behalten? Die Mitarbeiter? Oder kann der Arbeitgeber die Zusatzgroschen einsacken?
"Das darf der Arbeitgeber natürlich nicht behalten", stellt Jürgen Markowski, Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Nürnberg, klar. Das Trinkgeld stehe den Mitarbeitern zu. "Das ist ein Geldbetrag, den ein Dritter dem Arbeitnehmer gibt, ohne dass dafür eine bestimmte Leistung erbracht wird."
Mitarbeiter haben Auskunftsanspruch
Diese Regelung sei auch in der Gewerbeordnung verankert, erklärt der Fachanwalt. "Wenn es eine Kasse gibt, dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, das an die Mitarbeiter zu verteilen." Arbeitnehmer hätten sogar einen Auskunftsanspruch und dürfen erfahren, wie viel in der Kasse ist.
Zugleich könne der Arbeitgeber aber nicht verlangen, dass Arbeitnehmer Trinkgeld, das sie bekommen haben, in eine Gemeinschaftskasse einzahlen.
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(dpa/tmn/tae)
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