Die Aufsichtsräte deutscher Unternehmen sind weiblicher geworden. Dennoch berufen die Kontrollgremien kaum Frauen in den Vorstand. Ministerin Giffey sieht Handlungsbedarf.
Die Dominanz von Männern bei wichtigen Aufsichtsratsposten bremst laut einer Studie den Aufstieg von Frauen in die Topetage deutscher Konzerne.
An der Ernennung von Vorständen seien fast ausschließlich Männer beteiligt, obwohl inzwischen im Schnitt 30 Prozent der Aufsichtsratsmitglieder weiblich seien, heißt es in einer Untersuchung der gemeinnützigen Allbright Stiftung.
Demnach lag der Frauenanteil in der Führungsetage der 160 Unternehmen der Dax-Indexfamilie zum 1. Februar bei 8,8 Prozent. Im September 2018 waren es 8,0 Prozent gewesen.
Fast nur männliche Schlüsselfiguren
Der Studie zufolge sind in den zuständigen Aufsichtsratsausschüssen, die maßgeblich für die Besetzung von Vorstandsposten sind, Frauen bislang nur mit 16,8 Prozent vertreten.
Zudem seien die Vorsitzenden des Kontrollgremiums - eine Schlüsselfigur im Besetzungsprozess - fast nur Männer. Im Ergebnis bestünden die Vorstände aus gut 91 Prozent Managern, die sich sehr ähnlich seien, so die These der Studie.
Ein Teil der Aufsichtsratschefs (19 Prozent) war demnach zuvor im Vorstand, 12 Prozent waren Vorstandschefs im selben Unternehmen. Das trage zu einer großen Homogenität im deutschen Top-Management bei und verzögere dringend notwendige Erneuerungen, kritisieren die Autoren.
Ausgewertet wurden die 160 Unternehmen, die in den Börsenindizes Dax, MDax und SDax notiert sind.
Aufsichtsräte mit "Null Frauen"-Ziel
Die etwa 100 größten börsennotierten und voll mitbestimmungspflichtigen Unternehmen in Deutschland müssen mindestens 30 Prozent der Posten in ihren Kontrollgremien mit Frauen besetzen.
Zudem müssen sich 1.747 Firmen Zielgrößen für den Frauenanteil im Vorstand setzen. Es ist allerdings möglich, keine Managerinnen in der Führungsetage anzustreben.
Den Angaben zufolge formulieren die Aufsichtsräte von 53 der 160 ausgewerteten Unternehmen ausdrücklich das Ziel "Null Frauen". Insgesamt trifft dies nach Angaben des Bundesfrauenministeriums auf 757 der Unternehmen zu, die unter die Vorschrift fallen, weitere 664 meldeten gar keine Zielgröße.
Frauenministerin
"Es braucht politischen und gesellschaftlichen Druck, damit Frauen auch in Führungspositionen der Chefetagen großer Unternehmen angemessen vertreten sind."
"Männer-Kreislauf" muss durchbrochen werden
Die Geschäftsführer der Allbright Stiftung, Wiebke Ankersen und Christian Berg, kritisierten: "Wenn Aufsichtsräte keine Frauen für die Vorstände rekrutieren und sich auch noch das ausgesprochene Ziel "Null Frauen" für den Vorstand stecken, kann man das nur als Aufsichtsratsversagen bezeichnen, als eine Entscheidung gegen die Unternehmensinteressen".
Der "Männer-Kreislauf" in der Rekrutierung müsse durchbrochen werden: "Zum Beispiel mehr Frauen in die Ausschüsse berufen, auch und gerade als Ausschussvorsitzende. Es ist Sache des Aufsichtsratsvorsitzenden, dafür zu sorgen, und die Aktionäre sollten das von ihm einfordern", mahnten Ankersen und Berg.
Die deutsch-schwedische Stiftung setzt sich für mehr Frauen und Diversität in den Führungspositionen der Wirtschaft ein. © dpa
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